[GG&MM] 简历看出一个人的性格
 |
沙舟狼客
2017-03-24
从简历里就能看出一个人的性格，你相信吗?相信很多人都不会相信，但是确实是这样的，因为一个人做简历的方式方法就能反映出一个人的性格个性，所以
1、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。 2、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。 3、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。 4、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。 字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。 5、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。 6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。 7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。 8、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。 9、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。 10、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。 11、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。 12、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。(程序员求职，职场经验交流群：450794233，还等什么，快上车，老司机在等着你呢) 从上面这几种你是不是就可以大致看出来一个人的脾气秉性呢?所以从简历里就能看出一个人的性格! |
 |
logwto
2017-04-01
别说话，你满身都是破绽
|
 |
neptune
2017-04-05
我认为要求现场填简历的都是SB公司。
|
|
loki328
2017-04-05
而且是纯的
|
 |
you_meng
2017-04-08
这观点说实话我真的不敢苟同，光看简历就能断定一个人合适不合适实在是太武断了，每个人对待简历的态度不同。
|
|
alvin198761
2017-04-10
从本文可以看出，作者是个自以为是，以偏概全，一竿子打死一船人的家伙。
有人能力不行，却善于表达，有人表达不行，技术却很牛。 有人家庭背景低位，却备受尊重， 有人家庭条件很好，如思聪，或娱乐圈一堆假惺惺的人，大家无非是恭维他一下。 有人低位很高，他的配偶确实一个很普通的女孩子。 有人没有一年就跳槽了，他确实像找一个稳定的工作，但是他扛不住周周996。 你以一个居高临下的态度招揽人才，呵呵。 我去一个公司面试，他的态度傲慢，我直接告诉他，你认为我什么都不会就可以了。你能找到人，我也能找到工作，没必要这么傲慢 |
 |
umbrellall1
2017-04-19
1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。 算了，你是没进过坑的创业公司
|
|
mayufenga1
2017-04-20
楼主改吃药了。。
社会太复杂，，你这样断定太偏了。。 还是从举止谈吐上区分才是王道。 |
|
java_web_hack1
2017-04-21
胡说八道，一派胡言
|
|
Johannisberg
2017-06-17
太过武断，以偏概全
|
